書畫藝術(shù)品市場人才青黃不接

    目前拍賣行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)人員年齡老化、文化知識水平偏低、開拓型人才短缺等問題，特別是具有國際視野，精通國際藝術(shù)品貿(mào)易知識、了解國際拍賣業(yè)務(wù)的人才極為短缺。專業(yè)化人才的匱乏，對拍賣行業(yè)的持續(xù)發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了阻礙……

　　在新的形勢下，不斷探索與完善藝術(shù)品市場的人才培養(yǎng)機(jī)制已成為一個急迫的課題

　　中國藝術(shù)品行業(yè)的飛速發(fā)展，讓無數(shù)資本競相追逐。據(jù)統(tǒng)計，如今僅北上廣三地的藝術(shù)品拍賣機(jī)構(gòu)就以近千家，這也催生了大量的人才需求。無疑，市場競爭的基礎(chǔ)就是人才的競爭，具有精到的專業(yè)知識和品行俱佳的人才是企業(yè)最重要的財富。對于藝術(shù)品交易的企業(yè)來講，能否留住人才，不僅直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)范圍的盈虧，甚至?xí)�成為公司在�?yōu)勝劣汰的市場中生存的關(guān)鍵。一時間，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和行業(yè)資質(zhì)的藝術(shù)品經(jīng)營人才成為各個公司爭搶的香餑餑，在各大公司四處獵才的情況下，到底什么樣的人才是拍賣行業(yè)最為緊俏的呢？拍賣師、評估師人才奇缺

　　據(jù)某小拍賣行的負(fù)責(zé)人介紹，在前兩年市場最火的時候，很多小的拍賣公司由于缺乏藝術(shù)品方面的內(nèi)行人，不得不收縮了書畫藝術(shù)品板塊的業(yè)務(wù)，對于公司的損失非常大。由于書畫藝術(shù)品專業(yè)人才的緊俏，導(dǎo)致有些拍賣企業(yè)之間甚至只能通過互挖墻腳來彌補(bǔ)人才的空缺，這讓市場對人才的爭奪更加激烈。

　　目前，作為市場交易的關(guān)鍵人才，拍賣師和評估師的人才也面臨很大的缺口。按照《拍賣法》規(guī)定，每家拍賣企業(yè)必須擁有持有從業(yè)資格證的拍賣師，這讓本已稀缺的持證拍賣師被雨后春筍般涌現(xiàn)的眾多拍賣公司所爭搶，造成了大量的職位空缺，甚至出現(xiàn)有的小型拍賣公司在開拍賣會時需要從其他公司借調(diào)拍賣師來主持拍賣會的現(xiàn)象，近來不少拍賣公司高薪聘請拍賣師可以說是這個職業(yè)人才缺口的佐證。

　　據(jù)了解，拍賣行業(yè)人才的匱乏使得拍賣師目前的收入都很高，屬于“金領(lǐng)”職業(yè)。很多拍賣師的年薪達(dá)到十幾萬元甚至幾十萬元以上。由于職業(yè)的特殊性，拍賣師的薪資一般與其在行業(yè)內(nèi)的資歷、經(jīng)驗、名氣和能力有很大關(guān)系。

　　拍賣師作為拍賣會的靈魂人物，不僅是喊喊報價，瀟灑地敲一下小槌。其實做一個好的拍賣師也很難，不僅需要淵博的專業(yè)知識，更需要豐富的實踐經(jīng)驗，能夠隨機(jī)應(yīng)變處理現(xiàn)場問題，深入了解競買者心理，靈敏地捕捉拍賣場上競買者的情緒變化，才能夠充分的調(diào)動、掌控現(xiàn)場氣氛，完成一次完美的交易。

　　國內(nèi)自2000年南開大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院首開拍賣典當(dāng)專業(yè)以來，陸續(xù)有多家高校開展了拍賣專業(yè)。但由于拍賣師入門門檻逐漸提高，培養(yǎng)周期長，且注重資歷和經(jīng)驗，因此市場需求仍然存一定的需求。

　　對書畫藝術(shù)品價進(jìn)行符合市場行情的價值評估，是市場流通的一個重要的環(huán)節(jié)。價值評估體系可以說是當(dāng)今市場發(fā)展的制約因素之一，而建立評估體系核心就是人才的培養(yǎng)。據(jù)了解，目前國家認(rèn)定的藝術(shù)品評估專家都集中于國家藝術(shù)品評估委員會和一些國有博物館中。這些單位的專業(yè)人才由于長期從事評估工作，在業(yè)內(nèi)的評估結(jié)果往往具有權(quán)威性。但是，這些人作為國有事業(yè)單位的工作人員，在為商業(yè)機(jī)構(gòu)做評估鑒定時又與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸，造成流通市場評估難的問題。因此建立完善國內(nèi)民間的商業(yè)藝術(shù)品價值評估的體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)迫在眉睫。鑒定師、修復(fù)師嚴(yán)重匱乏

　　書畫藝術(shù)品行業(yè)很多贗品事件都是由鑒定把關(guān)不嚴(yán)造成的，鑒定人才的缺乏嚴(yán)重阻礙了藝術(shù)品市場的發(fā)展。在日益紅火的中國藝術(shù)品投資市場上，砸大錢買藝術(shù)品不是問題，但對動輒上千萬甚至上億的書畫藝術(shù)品的鑒定卻是難上加難。

　　隨著被鑒賞界稱為“三大家”的謝稚柳、啟功和徐邦達(dá)的作古，老一輩的書畫藝術(shù)品鑒定大師走一個就缺一個，一時難有人能替代，而傳統(tǒng)的師徒相授的培養(yǎng)模式又無法滿足市場需求。這導(dǎo)致了目前市場上到處是魚目混珠的專家，他們依附于各自的利益鏈條，隨意出具充滿功利色彩的鑒定證書，使收藏者無所適從。

　　中國收藏家協(xié)會會長閆振堂曾這樣給藝術(shù)品鑒定市場定性：“截至目前，沒有一個部門有資格向個人頒發(fā)鑒定專家資格證書。有償鑒定使鑒定變了味，顛倒黑白、指假為真的事情屢屢發(fā)生�！笔袌鋈狈�權(quán)威的鑒定資質(zhì)認(rèn)證和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致使很多偽專家充斥市場。因此，中國的藝術(shù)品投資市場現(xiàn)在需要培養(yǎng)一批職業(yè)化、富有責(zé)任心的藝術(shù)品鑒定專家。對此，中華英才網(wǎng)職場專家劉興陽認(rèn)為，面對龐大的市場需求與“剪不斷、理還亂”的鑒定市場，國家相關(guān)部門、藝術(shù)品收藏協(xié)會可舉辦一些正規(guī)教學(xué)培訓(xùn)，聘請一些水平較高的具有輔導(dǎo)能力的專家來授課。這在一定程度上有利于加速人才培養(yǎng)，建立一套規(guī)范藝術(shù)品鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前，我國不僅是從事書畫藝術(shù)品鑒定的專業(yè)人才青黃不接，其他諸如古書畫、古籍的修復(fù)人才也面臨后繼無人的境地。對于中國古代書畫來說，古代書畫的“修復(fù)”和“裝裱”是一門極其專業(yè)的手藝，因為不僅涉及到對紙張、絹、綾等材料的嚴(yán)格要求，對修復(fù)者的文化底蘊(yùn)和經(jīng)驗要求也非常高。而且文物修復(fù)人才的培養(yǎng)難以速成，很多古書畫修復(fù)專家都是歷經(jīng)十幾年甚至幾十年的經(jīng)驗積累才能逐步成為一名成功的修復(fù)師。

　　如今對古書畫、古籍修復(fù)師的迫切的需求甚至影響到了大洋彼岸的美國。據(jù)了解，美國目前有兩到三個關(guān)于中國藝術(shù)品的修復(fù)中心都有大批的中國古代藝術(shù)品需要修復(fù)。美國華盛頓國立亞洲美術(shù)館館長朱利安·瑞比博士在談到這個問題時認(rèn)為：“現(xiàn)在不論在美國還是中國，這樣頂級的修復(fù)師非常少，當(dāng)前中美都面臨的問題是，這種資深的修復(fù)師大多即將退休，修復(fù)人員青黃不接，所以如何培養(yǎng)新一代的修復(fù)人才是目前很重要的一個命題�！苯�(jīng)理人、經(jīng)紀(jì)人良莠不齊

　　中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動了藝術(shù)品消費的不斷增長，藝術(shù)品交易額在短時間內(nèi)已躍居世界第一，中國已逐漸成為世界藝術(shù)品交易的中心之一。一方面藝術(shù)品交易快速的國際化、市場化，而另一方面，國內(nèi)市場面臨著缺乏成熟度不足，市場法律法規(guī)不完善，價格虛高，藝術(shù)品市場管理人才嚴(yán)重缺乏的局面。

　　與我國市場繁榮相對比，目前國內(nèi)的藝術(shù)品經(jīng)營管理人才雖然隨著市場成長起來，但多數(shù)往往文化水平低，缺乏專業(yè)的背景，缺乏藝術(shù)品國際市場交易的經(jīng)驗，在人才培訓(xùn)上也一直停留于短期培訓(xùn)班這樣的低層次水平，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。藝術(shù)品交易市場管理人才的巨大短板，讓國內(nèi)市場在迅速和國際接軌時面臨這巨大的行業(yè)危機(jī)。

　　有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如今書畫藝術(shù)品市場急需具有國際視野的，具備較系統(tǒng)的藝術(shù)市場鑒賞與市場、收藏管理的專業(yè)理論知識的專業(yè)管理人才，這些了解藝術(shù)產(chǎn)業(yè)基本規(guī)律并有實際經(jīng)營經(jīng)驗的專業(yè)經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理人是未來書畫藝術(shù)品投資、國際拍賣與典當(dāng)行業(yè)、藝術(shù)基金會等相關(guān)行業(yè)價值的管理者和創(chuàng)造者。

　　人才培養(yǎng)亟待完善

　　從長遠(yuǎn)來看，書畫藝術(shù)品市場作為一個朝氣蓬勃的文化產(chǎn)業(yè)，對專業(yè)人才的需求會逐步增大，未來將會誕生更多富含機(jī)遇與挑戰(zhàn)的嶄新職位。中國藝術(shù)品市場研究院副院長西沐表示：“文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營人才將受到普遍重視，特別是既具有商業(yè)能力又精通文化產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式的復(fù)合型人才，以及精通全媒體和全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營的人才將存在較大的缺口，人才的培養(yǎng)和繼續(xù)教育將成為文化產(chǎn)業(yè)市場競爭的核心要素。”

　　據(jù)記者了解，目前拍賣行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)人員年齡老化、文化知識水平偏低、開拓型人才短缺等問題，特別是具有國際視野，精通國際藝術(shù)品貿(mào)易知識、了解國際拍賣業(yè)務(wù)的人才極為短缺。專業(yè)化人才的匱乏，對拍賣行業(yè)的持續(xù)發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生了阻礙，這一點從每年拍賣企業(yè)高新求才甚至互挖墻腳的現(xiàn)象中可見一斑。在新的形勢下，不斷探索與完善藝術(shù)品市場的人才培養(yǎng)機(jī)制已成為一個急迫的課題。

　　對此，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，市場各經(jīng)營主體在在經(jīng)營中應(yīng)該加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)越的培養(yǎng)和留住專業(yè)人才的環(huán)境。同時各相關(guān)管理部門應(yīng)逐漸完善有利于藝術(shù)品市場人才的評價機(jī)制、人才流動機(jī)制和人才激勵機(jī)制，營造人才成長的良好外部環(huán)境，只有這樣，才能使書畫藝術(shù)品市場專業(yè)人才捉襟見肘的現(xiàn)象得到有效的緩解。