逆勢擴(kuò)張急需人才 義烏8家企業(yè)將組團(tuán)赴滬招賢

    金融海嘯未退去，部分義烏企業(yè)卻逆勢擴(kuò)張，借機(jī)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。為應(yīng)對人才緊張局面，本月27日，浪莎、憶豐科技、凱特進(jìn)出口等8家義烏企業(yè)將赴上海尋覓人才，招聘對象主要為營銷、管理等相關(guān)專業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　逆市擴(kuò)張缺人才
　　最近，義烏企業(yè)逆勢擴(kuò)張的消息不斷傳來�！�3月底至4月初，我們將完成舊廠搬遷工作�！闭憬�巨龍箱包集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨告訴記者，位于上溪鎮(zhèn)的新廠房約占地120畝，為原來老廠的10倍，擴(kuò)建后企業(yè)增加了3條新生產(chǎn)線。此外，公司還新成立了一家貿(mào)易公司，負(fù)責(zé)內(nèi)銷和外貿(mào)業(yè)務(wù)。目前，“公司二季度訂單都已排滿。”集團(tuán)人力資源中心總監(jiān)毛先生稱，企業(yè)擴(kuò)張，急需人才，本月27日，他將前往上海招聘30多位營銷、管理和產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)方面的人才。
　　去年下半年，浪莎將非公開發(fā)行募集的資金投資到“850萬套高檔內(nèi)衣技改”和“內(nèi)衣營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)”兩項(xiàng)目，以更新現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備，建立較好的國內(nèi)配送體系。春節(jié)后，浪莎招聘了數(shù)千名員工，但人才還是緊缺。公司此次想到上海招聘營銷方面的優(yōu)秀人才。
　　另據(jù)了解，義烏家電企業(yè)“憶豐科技”日前入選了國家“家電下鄉(xiāng)”中標(biāo)企業(yè)名單，公司管理層也想借此改變單純依靠外貿(mào)出口的貿(mào)易模式�！拔覀兇蛩阏袛�(shù)十名有較高發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才�！睉涁S科技集團(tuán)人力資源部經(jīng)理魏先生介紹，公司為加大國內(nèi)市場開拓力度，此次將重點(diǎn)招聘營銷和管理類人才。
　　提高“人才蓄水位”
　　2008年12月，義烏凱特進(jìn)出口有限公司老總陳竹貴參加了“2008浙江—上海高層次人才洽談會”，會后他帶回一位業(yè)務(wù)主管，負(fù)責(zé)汽配采購業(yè)務(wù)；近日，義烏市團(tuán)委和義烏凱特進(jìn)出口有限公司達(dá)成協(xié)議，“凱特”將成為部分高校學(xué)生的實(shí)習(xí)基地；這次，他打算再度赴滬覓選高校應(yīng)屆畢業(yè)生中的“好苗子”。
　　“現(xiàn)在正是儲備人才的好時(shí)機(jī)，這次我打算招五六個(gè)人，主要為營銷等方面人才。”陳竹貴告訴記者，金融危機(jī)下各類高級人才需求相對萎縮，義烏企業(yè)可借機(jī)提升“人才蓄水位”。
　　據(jù)悉，本次招聘會的應(yīng)聘對象主要為復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)和上海大學(xué)等知名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。
　　企業(yè)最看重“德”
　　“憶豐科技”人力資源部經(jīng)理魏先生告訴記者，他們公司的招人理念為“以德為先”，他們對應(yīng)聘者的忠誠度有較高要求。他說，金融危機(jī)下，忠誠度高、有能力的人才將受到重視。
　　“如果是外地戶籍人員選擇來義烏工作，他事先肯定有充分考慮�！标愔褓F較看重應(yīng)聘者的開拓精神和成熟的處世態(tài)度。
　　義烏企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生開出的待遇也不錯(cuò)�！捌胀�業(yè)務(wù)員，底薪1500元加業(yè)務(wù)提成，包吃包住。”巨龍箱包的毛先生稱，普通營銷人員年薪平均在3~5萬元，最高可達(dá)10多萬元。
　　據(jù)招聘會組織者之一義烏人事勞動社會保障局工作人員稱，目前已確定有8家義烏企業(yè)將前往上海招聘人才。(馮俊江)