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市場(chǎng)觀察
訂單增加凸顯中國(guó)農(nóng)民工之“缺”
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進(jìn)入下半年，一直萎靡不振的中國(guó)東部沿海加工制造業(yè)，"出人意料"地出現(xiàn)了用工緊缺的現(xiàn)象。市場(chǎng)人士指出，其背后原因主要是由于勞務(wù)輸出地就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，使外出務(wù)工動(dòng)機(jī)減小。與此同時(shí)，熟練技工的缺乏依然是令人頭疼的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。
位于浙江溫州的萊麗斯鞋業(yè)有限公司最近緊急招收了１００名員工，但仍有１００個(gè)崗位空缺無(wú)法及時(shí)補(bǔ)上。萊麗斯公司人事經(jīng)理潘湘蓉說(shuō)，從５月份開(kāi)始企業(yè)訂單不斷增加，６月份新增了兩條生產(chǎn)線，一條生產(chǎn)線就需要１００個(gè)工人。
萊麗斯公司是一家擁有上千工人的傳統(tǒng)制鞋企業(yè)。由于訂單不足，直到今年三四月份，企業(yè)不少員工還在放假。為了留住老員工，即使在最困難的時(shí)候，萊麗斯公司也沒(méi)有裁員。"但由于工作量減少，工人收入也相應(yīng)減少，今年初還是有不少工人流失了。"潘湘蓉說(shuō)。
在溫州市牛山北路當(dāng)?shù)刈畲蟮膭趧?dòng)力市場(chǎng)，大屏幕上不停滾動(dòng)著企業(yè)招工信息，但前來(lái)找工作的人卻寥寥無(wú)幾。
溫州職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心辦公室主任王甌翔說(shuō)，用工緊缺正成為一種普遍現(xiàn)象。４月份開(kāi)始到現(xiàn)在，用工缺口一直在擴(kuò)大。７月份有４０００多家企業(yè)前來(lái)招工，招工總數(shù)是２．６萬(wàn)人，８月份已上升到５０００多家企業(yè)，招工總數(shù)３．９萬(wàn)人。
王甌翔說(shuō)，企業(yè)招工的渠道有很多，僅從溫州職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心這個(gè)"窗口"來(lái)看，今年１至８月份，招工和求職的信息相對(duì)照，用工缺口就高達(dá)１２．６萬(wàn)人，這是歷年來(lái)最高的。
同樣的情況也出現(xiàn)在珠三角地區(qū)。在有"世界工廠"之稱的東莞市，８月份勞動(dòng)力市場(chǎng)的求人倍率從３月份最低時(shí)的０．７６飆升至１．５以上，也就是每１５０個(gè)崗位只有１００人應(yīng)聘。
東莞市勞動(dòng)就業(yè)中心最近的用工情況報(bào)告指出："企業(yè)用工需求向上轉(zhuǎn)向，６月份以來(lái)出現(xiàn)局部招工難。"
一些企業(yè)和專家分析認(rèn)為，金融危機(jī)后中國(guó)東部沿海的用工緊缺顯示了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好的趨勢(shì)，但同時(shí)也暴露出中國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)正在發(fā)生重大變化：中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力可以源源不斷供應(yīng)的傳統(tǒng)看法正在受到挑戰(zhàn)。
溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心辦公室主任王甌翔認(rèn)為，東部沿海勞動(dòng)力供應(yīng)不足有可能成為一種長(zhǎng)期的現(xiàn)象。在溫州，今年春節(jié)后返城的農(nóng)民工比往年減少了１０萬(wàn)多人。這些人大都在老家就業(yè)或是做點(diǎn)小生意。"因?yàn)樯畛杀静煌�，在他們的家鄉(xiāng)每個(gè)月收入四、五百元，與在沿海打工收入一千多元相差無(wú)幾。"
一些勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，目前，勞動(dòng)力供應(yīng)的源頭正在發(fā)生變化，招工的難度越來(lái)越大了。蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理亢越最近一直在為園區(qū)企業(yè)的招工奔波，已派出四路人馬分赴東北、西北、華南及周邊蘇北、河南、安徽等地招工，但目前園區(qū)的用工缺工仍達(dá)５０００人左右。
亢越說(shuō)，原來(lái)的勞務(wù)輸出地，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)機(jī)會(huì)增多，不少去年底從沿海地區(qū)流失的工人已在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，不愿再回來(lái)。另外，中國(guó)的人口出生率降低后，勞動(dòng)力的供應(yīng)也在逐年減少。江蘇省鹽城市長(zhǎng)期向蘇州工業(yè)園區(qū)提供職業(yè)高中畢業(yè)生，去年該市的職高畢業(yè)生達(dá)１２萬(wàn)人，但今年不到７萬(wàn)人�？涸秸J(rèn)為，這兩大因素造成了源頭性的招工難。
另一方面，從用工結(jié)構(gòu)來(lái)看，熟練技術(shù)工人缺乏也是造成招工難的一大原因。溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心辦公室主任王甌翔認(rèn)為，傳統(tǒng)的用工模式看，企業(yè)注重招工和用工，對(duì)如何培養(yǎng)員工，如何留住員工并不重視，這導(dǎo)致員工忠誠(chéng)度不高，容易流失。他認(rèn)為，隨著缺工現(xiàn)象日益嚴(yán)重，培養(yǎng)熟練工人、保障員工權(quán)益將成為決定中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。
面對(duì)越來(lái)越明顯的招工難，不少企業(yè)將維護(hù)員工穩(wěn)定當(dāng)作一項(xiàng)重要工作。浙江義烏浪莎股份有限公司是一家專門生產(chǎn)襪子的民營(yíng)企業(yè)，擁有８０００多名工人。公司董事長(zhǎng)翁榮金說(shuō)，現(xiàn)在，企業(yè)要發(fā)展必須有條件吸引工人、留住工人。
今年，浪莎襪業(yè)新增了兩千多臺(tái)織機(jī)，為了補(bǔ)充足夠的工人，這家公司采用了"老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)"這種頗具中國(guó)特色的招工方式：鼓勵(lì)老員工帶新員工，還設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)制度，每帶進(jìn)一個(gè)新員工獎(jiǎng)勵(lì)４００元人民幣。
�。矗睔q的安徽蚌埠人朱超今年就從老家?guī)?lái)了９０多位新員工，他喜滋滋地說(shuō)，許多人都是一個(gè)村的，有的還沾親帶故，"這樣家里人放心，也能互相有個(gè)照應(yīng)。"
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