研究所簡(jiǎn)介
浙江（義烏）商成市場(chǎng)研究所是義烏市商興成市場(chǎng)投資管理有限公司下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)。研究所以“興旺專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，成就商業(yè)地產(chǎn)”為宗旨，專(zhuān)業(yè)致力于商品交易市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)的研究。擁有一批精通國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)狀況、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，還邀請(qǐng)了商業(yè)地產(chǎn)界及學(xué)界知名的專(zhuān)家作為特約研究員或顧問(wèn)。研究所發(fā)展目標(biāo)是打造民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院行業(yè)研究所品牌，并成為國(guó)內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)研究……
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義烏研究
新聞007記者義烏蹲點(diǎn) 感受招工難六大結(jié)點(diǎn)
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招工者求人若渴打工者“挑三揀四”
大年初十，007記者驅(qū)車(chē)來(lái)到了義烏市。還沒(méi)靠近勞務(wù)市場(chǎng)，就發(fā)現(xiàn)這里的路口已經(jīng)被限行。征得交警同意后，記者把車(chē)開(kāi)了進(jìn)去，看到一番人頭攢動(dòng)的景象。
在現(xiàn)場(chǎng)的義烏市勞務(wù)市場(chǎng)招工者告訴記者，招工很難的，到現(xiàn)在招不到一個(gè)人，招工的比找工作的還要多。很多招工者來(lái)到這里，看到這么多招工企業(yè)，心也就放寬了，也就不再顧慮什么了。
在現(xiàn)場(chǎng)的招工者告訴記者，今年前來(lái)招工的企業(yè)特別多，而前來(lái)找工作的人卻不是很多。擠在外面的招工者，一般都是小作坊，小餐館之類(lèi)的小型用工企業(yè)。在看到這么多的招工牌子，打工者們自然要精調(diào)細(xì)選一番，而且要大談條件。
在招工現(xiàn)場(chǎng)，記者就看到了這樣的對(duì)話。
打工者：“下午一般沒(méi)事的吧！”
招工者：“不管的，自己想去干什么，泡妞什么的。住我這里的，吃不包，包住�！�
打工者：“不包吃怎么辦？”
招工者：“自己買(mǎi)氣灶�。 �
不僅如此，在“包吃包住”方面，很多打工者想的也比較細(xì)，有位打工者就提到“早餐沒(méi)有，棉被也沒(méi)有，什么包吃包住”，還有的打工者說(shuō)“勞務(wù)市場(chǎng)太混亂跟要飯一樣�！�
記者感受到，在這樣的形勢(shì)下，很多招工者們首先是開(kāi)始降低要求。在勞務(wù)市場(chǎng)的內(nèi)部，這里主要是一些大中型企業(yè)。記者首先被義烏市著名企業(yè)浪莎所吸引。跟其他一些小企業(yè)簡(jiǎn)陋的招工牌相比，它的招工牌上則做的很精美，對(duì)招聘工作列的很詳細(xì)，而且明明白白寫(xiě)著“以上不會(huì)的可以學(xué)”等十分誘人的條件。
浪莎針織有限公司人力部經(jīng)理王磊告訴記者，今年他們的工廠需求大，今年又建了一個(gè)新廠，原來(lái)就有6000人，所以今年?duì)幦〖拥?0000人。他們的招人的情況還是比較樂(lè)觀，一天能招100人。
在這樣的大背景下，他們?cè)谡泄し矫嬉廊缓苡懈?jìng)爭(zhēng)力，這其中還有一個(gè)法子。那就是事必躬親，帶每位前來(lái)求職的人到廠觀摩。正巧，有幾位求職者想過(guò)去看看，我們也隨王經(jīng)理一起去了浪莎公司的廠房。廠房里已經(jīng)停放了很多嶄新的紡織機(jī)，王經(jīng)理給四名求職者仔細(xì)講解起了這些機(jī)器的操作方法。
王經(jīng)理：“這是我們廠的機(jī)器，上手很快的，你不會(huì)的話會(huì)有人專(zhuān)門(mén)來(lái)教你的�！�
打工者：“工資待遇怎么樣？”
王經(jīng)理：“工資是保底一個(gè)月1400元”
打工者：“那住宿怎么樣呢？”
王經(jīng)理：“六到八人一間，都帶空調(diào)的�！�
隨后，王經(jīng)理又帶著四位打工者參觀了宿舍。在回去的路上，王經(jīng)理告訴記者，為了能留下更多的打工者，像這樣分批次帶他們過(guò)來(lái)參觀，一天要做個(gè)20次，每次都很認(rèn)真地做。他提到，如今在義烏，打工者的流動(dòng)性比較大，面對(duì)強(qiáng)大的招工壓力，如何用各種豐厚條件留住打工者才是重點(diǎn)。
針對(duì)王經(jīng)理所說(shuō)的打工者流動(dòng)性強(qiáng)的現(xiàn)象，義烏市就業(yè)管理局的黃允龍局長(zhǎng)也贊同這樣的說(shuō)法。他覺(jué)得義烏市勞動(dòng)密集型企業(yè)比較多，對(duì)打工者的技術(shù)要求不是很高，再加上各種同類(lèi)企業(yè)地址也比較近，再次進(jìn)入也比較容易，使得打工者們對(duì)原有的崗位不是很珍惜，可能說(shuō)不出什么原因，就走人了。
關(guān)結(jié)點(diǎn)一：招工難其實(shí)是留人難
通過(guò)和浪莎企業(yè)的工作人員和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理部門(mén)的接觸，記者感覺(jué)到招工難的背后的原因之一就是留人難。解決好這方面的問(wèn)題，招工并不太難。當(dāng)記者回到勞務(wù)市場(chǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)參觀后，一名打工者覺(jué)得待遇，住宿方面都很不錯(cuò)，對(duì)自己很有發(fā)展前途。已經(jīng)表示留下來(lái)，在浪莎公司當(dāng)一名紡織工人。
義烏市勞動(dòng)管理局的黃局長(zhǎng)告訴記者，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)跟市場(chǎng)聯(lián)系緊密，訂單的不確定性，也會(huì)加劇打工者的流動(dòng)性。在這樣的大勢(shì)所趨下，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，一定要有遠(yuǎn)見(jiàn)，不但是靠工資，而是從員工福利和待遇、企業(yè)文化等方面下功夫，更多的是留下老員工，而不是每年都花心思去招新員工。那么，作為打工者，面對(duì)這樣的局勢(shì)，又有怎樣的想法呢？讓我們看看打工者們背后有著怎樣的關(guān)結(jié)點(diǎn)。
80后打工者：請(qǐng)叫我城市的建設(shè)者
來(lái)自江西的陳師傅已經(jīng)在義烏勞務(wù)市場(chǎng)晃了兩天了，但是他不緊不慢地看著招牌，在一個(gè)招工攤位面前，他停下腳步，先跟招工人員理論起來(lái)。
陳師傅：“前面不是說(shuō)要交60塊錢(qián)嗎？”
招工者：“對(duì)啊，報(bào)名費(fèi)啊�！�
陳師傅：“這個(gè)報(bào)名費(fèi)的概念好像已經(jīng)沒(méi)有了吧，這個(gè)屬于變相收費(fèi)�！�
招工者：“我們要有工作證的啊，工作證要有一個(gè)卡嘛
招工要收?qǐng)?bào)名費(fèi)？陳師傅覺(jué)得這里面肯定有什么貓膩，搖了搖頭離開(kāi)了。記者覺(jué)得，像陳師傅這樣，擁有較多的求職知識(shí)的人不在少數(shù)。
關(guān)結(jié)點(diǎn)二：應(yīng)聘者接受求職教育后表現(xiàn)更加謹(jǐn)慎
今年的招工市場(chǎng)選擇多，陳師傅可是要好好挑一挑了。由于近幾年政府和各級(jí)相關(guān)部門(mén)組織都花大力氣幫助打工者提高求職水平，防止他們貿(mào)然招工上當(dāng)受騙。這樣的舉措延長(zhǎng)了打工者考慮的時(shí)間，從一個(gè)側(cè)面增加了今年打工的難度。
記者在勞務(wù)市場(chǎng)看到，在一個(gè)角落里的書(shū)架上，有不少的打工者在閱讀相關(guān)的書(shū)籍。一位打工者告訴記者，他今天來(lái)這里找工作，看到這樣的書(shū)籍，增長(zhǎng)一些求職知識(shí)，在應(yīng)聘的時(shí)候能夠表現(xiàn)的好一些。
出來(lái)打工就是為了多賺些錢(qián)，不過(guò)據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在出來(lái)打工的人，有不少還是稍顯稚嫩的80后，90后，他們找工作已經(jīng)不僅僅是光盯著錢(qián)看了。
一位90后的打工者告訴記者，他已經(jīng)找了2個(gè)，都想試試看。在問(wèn)及找工作，最關(guān)心的是什么時(shí)，他說(shuō)最重要的還是自己喜歡，而待遇方面，他覺(jué)得合理就行了。而剛剛加入浪莎集團(tuán)的新員工也表示，找工作還是看自己是否喜歡，感覺(jué)哪份工作更適合自己就到哪家公司上班。
關(guān)結(jié)點(diǎn)三：年輕一代打工者：工作并快樂(lè)著
記者和這些80后90后的新生代務(wù)工者接觸中，感覺(jué)到老的一代把打工看成一種謀生手段，賺足了錢(qián)提供給家里，而年輕一代，他們對(duì)打工有了全新的認(rèn)識(shí)，和他們的前輩相比，他們除了收入待遇之外，更看重就業(yè)發(fā)展前景和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí)，新的一代打工者也開(kāi)始注重生活質(zhì)量，也不太愿意總是吃苦。為了招進(jìn)他們，企業(yè)勢(shì)必要在軟性環(huán)境方面給他們提供便利的條件。
義烏市就業(yè)管理局局長(zhǎng)黃允龍就告訴記者，年青一代更看著一種生活的質(zhì)量，企業(yè)要提供完善的配套設(shè)施，甚至是娛樂(lè)施舍，網(wǎng)吧、籃球場(chǎng)，還有就是搞搞活動(dòng)。
時(shí)代在前進(jìn)，打工者的觀念也在變化。如今的打工者們，更希望在工作上有更多的自主性，能在工作的同事可以享受到生活。因?yàn)樗麄儾粌H是打工者，更是堂堂正正的建設(shè)者。那么，從整個(gè)大的背景來(lái)看，造成“招工荒”又有什么原因呢？作為各類(lèi)勞動(dòng)勞動(dòng)密集型企業(yè)，如何在新的環(huán)境下破解“招工難”呢？
破解招工難轉(zhuǎn)型升級(jí)是關(guān)鍵
對(duì)于招工難的情況，很多招工者自己也分析了原因。有的人說(shuō)，因?yàn)楝F(xiàn)在還有很多人還沒(méi)出來(lái)，時(shí)間還比較早。由于在中國(guó)很多省份，很多打工者大都要在正月十五過(guò)完之后，才能出來(lái)打工，所以現(xiàn)在的打工人流量不是很大。針對(duì)這樣的情況，義務(wù)市勞動(dòng)就業(yè)管理局的副局長(zhǎng)季孝義給我們介紹了勞務(wù)市場(chǎng)的一個(gè)新舉措，就是開(kāi)辦外省駐義務(wù)勞動(dòng)工作站，使他們直接為企業(yè)服務(wù)
關(guān)結(jié)點(diǎn)四：組團(tuán)求職成為新的形式，需要更完善的應(yīng)對(duì)機(jī)制
季副局長(zhǎng)告訴記者這些外省市都是云南，安徽，陜西等勞務(wù)輸出大省的某些縣市，建立這樣的工作站后，外省縣市首先跟義烏企業(yè)洽談?wù)泄?shù)量，招工待遇等條件。談好之后，就省得大批務(wù)工者在正月十五再來(lái)分散找工作，提高了效率。的確，組團(tuán)求職成為新的形式，需要更完善的應(yīng)對(duì)機(jī)制，可是記者發(fā)現(xiàn)，目前兩個(gè)工作站依然大門(mén)緊閉，人氣也不是很旺，這背后有什么原因呢？
有位招工者向記者反映，老員工回來(lái)的比較晚，他們?cè)谕馐〉谋容^多，他們當(dāng)?shù)匾灿泻芏嚅_(kāi)廠的，有的老員工就不出來(lái)了。
關(guān)結(jié)點(diǎn)五：就近就業(yè)
新員工不來(lái)，老員工也留不住了，針對(duì)這樣的情況，義烏市就業(yè)管理局黃局長(zhǎng)提出這樣一個(gè)概念：就近就業(yè)。
義烏市就業(yè)管理局局長(zhǎng)黃允龍就告訴記者，因?yàn)槲覀儑?guó)家的一些中西部戰(zhàn)略以及我們國(guó)家的三農(nóng)政策，使得農(nóng)民收入提高，勞動(dòng)輸出省份的農(nóng)民們，或者選擇務(wù)農(nóng)，或者就近就業(yè)，這樣人群的數(shù)量都有所增加。
據(jù)相關(guān)資料顯示，隨著中西部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如果農(nóng)民們?cè)诩议T(mén)口找到合適的工作，領(lǐng)到與沿海地區(qū)相差無(wú)幾的報(bào)酬，享受社保服務(wù)，還能照顧老人孩子盡享家庭的天倫之樂(lè)，他們何樂(lè)而不為？這是很多人不再堅(jiān)持“要想富，就走沿海打工路”的重要原因。
關(guān)結(jié)點(diǎn)六：加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
記者在義烏勞動(dòng)市場(chǎng)看到，很多企業(yè)的現(xiàn)狀，依然是靠人工成本低、工人工資低的低成本增長(zhǎng)方式。現(xiàn)在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始向勞動(dòng)力輸出省份轉(zhuǎn)移，沿海的企業(yè)如果不正視現(xiàn)狀，在勞資關(guān)系上善待員工，那么和西部的勞動(dòng)密集型企業(yè)相比，就沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。
浙江工商大學(xué)的專(zhuān)家表示“招工難”逼迫企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。如果企業(yè)升級(jí)換代了，或者說(shuō)在管理方面加強(qiáng)了健身，優(yōu)化了團(tuán)隊(duì)，提高了效率。那么就需要更高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人來(lái)操控機(jī)器，這樣的話就可以為高素質(zhì)的人才提供就業(yè)崗位，淘汰低素質(zhì)的勞動(dòng)力。企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，產(chǎn)業(yè)升級(jí)了，人均資產(chǎn)裝備水平提高了，產(chǎn)品的附加值也就提高了。
幾天前，百度義烏貼吧，一篇題為《義烏歡迎你》的帖子引起網(wǎng)民的廣泛關(guān)注，并在當(dāng)天晚上被推為置頂帖。作者這樣寫(xiě)道：義烏今朝有名氣，確實(shí)也是不容易。外地人口多本地，大家齊心又協(xié)力。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)都別嫌棄，百姓功勞要銘記。迎接各位來(lái)這里，真情厚意感動(dòng)你，希望你愛(ài)上這里，義烏永遠(yuǎn)歡迎你！我想，這首詩(shī)雖然是寫(xiě)給在義烏工作的外來(lái)建設(shè)者的，但它完全可以表達(dá)我們浙江，對(duì)所有來(lái)浙江工作的外來(lái)建設(shè)者的情誼。好，感謝收看今天的新聞007，歡迎登陸007新聞網(wǎng)，發(fā)表您的評(píng)論，第一時(shí)間了解更多更及時(shí)的新聞資訊。明天見(jiàn)。
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