用工荒提早來襲

　  招工難早了一個月

　　盡管離春節(jié)還有一段時間，可臺州“民工荒”已提前來臨，不少來臺州打工的務(wù)工者已經(jīng)開始打包行李準(zhǔn)備回家，這兩天，勞動力市場里的應(yīng)聘者寥寥無幾，這讓年底急需用工的招工單位很是煩惱。

　　“現(xiàn)在出口訂單不斷，可員工就是難找，我們公司還少三成員工，我這幾天都在勞務(wù)市場找工人。”臺州明珠機(jī)電有限公司總經(jīng)理阮存根向前去采訪的記者抱怨。

　　年關(guān)臨近，像明珠機(jī)電一樣，臺州市華琪精密機(jī)械有限公司等數(shù)十家中小企業(yè)也遭遇用工荒。據(jù)椒江區(qū)30家中小企業(yè)抽樣調(diào)查，目前員工人數(shù)為5965人，崗位缺工920人，缺工率為13.4%。

　　記者在臺州市黃巖區(qū)人才勞動力市場看到，到處都是招工單位的招聘告示，少則招十幾人，多則招上百人，但應(yīng)聘者卻屈指可數(shù)。吳錦紅是多美麗餐廳黃巖店的工作人員，專門負(fù)責(zé)用人招聘工作，在勞動力市場轉(zhuǎn)了幾天，招工的情況卻讓他大失所望。

　　像多美麗餐廳一樣，很多餐飲、家政、物流等用工需求量較大的單位，年底用工需求量都很大，但是卻找不到員工。很多外地企業(yè)也紛紛來到臺州招工，讓原本就緊缺的招人局面更是緊張。

　　同樣，餐飲業(yè)、家政公司服務(wù)人員和淘寶客服，成為義烏用工缺口最大的崗位。據(jù)義烏搜才網(wǎng)客服經(jīng)理潘美珍說，僅這個月，這三類崗位前來發(fā)布招聘信息的日平均數(shù)量有四五十家，較去年同期增加了約三成。從招聘情況來看，今年年底服務(wù)業(yè)的“用工荒”較去年有所提前，而且一直沒有得到緩解。她預(yù)計臨近年底，這個缺口會明顯放大。

　　杭州服務(wù)業(yè)的用工情況也很不妙。離過年還有近兩個月時間，杭州市場上大量保姆已經(jīng)回老家了。近日，記者從一些家政服務(wù)公司了解到，以往在春節(jié)前出現(xiàn)的“保姆荒”提前到來，杭州保姆緊俏，薪酬一路見漲。

　　記者在臺州城區(qū)一家中介所了解到，杭州、寧波的一些用工單位都在臺州招工。但其實，哪里都缺人。溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，上個月該中心掛出26291個招聘崗位，達(dá)成意向的共8230人，不足1/3。截至12月10日，溫州市用工缺口已達(dá)11萬人。

　　年底跳槽的少了

　　在金華地區(qū)用工量龐大的永康，幾乎家家企業(yè)都在為人手問題發(fā)愁。即使剛剛過去的大雪天，也沒能阻擋永康企業(yè)招工的熱情。

　　12月16日一大早，永康宏躍動力機(jī)械有限公司總經(jīng)理助理馮小虎來到永康市人力資源市場，準(zhǔn)備招一批普工回去。可等了二個小時，只有二撥務(wù)工者前來詢問�？纯雌渌�招工攤位，情況大同小異，市場內(nèi)來找工作的務(wù)工者寥寥無幾。

　　“以前年關(guān)近了，許多打工者要趁機(jī)跳槽，勞動力市場都是人；今年工資都漲了，大家心比較定，也為了能夠順利拿到年終獎，年前不愿跳槽，這讓人力市場內(nèi)的求職者大大減少。”馮小虎說，他們工廠的數(shù)百名員工都未離職。

　　但即便如此，勞動力數(shù)量還是跟不上用工需求。國際市場好轉(zhuǎn)，企業(yè)訂單增多，急需大批新員工。

　　記者詢問了前來招工的其他企業(yè)，情況大多相同。生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)，讓許多企業(yè)一線員工缺口增大，亟待招兵買馬，擴(kuò)員增產(chǎn)。浙江增益科技有限公司是一家專門生產(chǎn)無油煙鍋的企業(yè)，訂單已排到了明年�！艾F(xiàn)在國內(nèi)外很多經(jīng)銷商一個勁地向我們催貨，可招不到人，我們也沒有辦法呀！”總經(jīng)理胡金高說。

　　永康人力資源市場一位工作人員介紹，在以往快過年時，云南、貴州等地就會有許多農(nóng)民工搶在節(jié)前來找工作，可今年這樣的情況好像并不多。年關(guān)將近，企業(yè)為趕訂單，增加了對勞動力的總需求量，但供應(yīng)卻沒能跟上，這就加重了用工荒的程度。

　　新生代民工有想法

　　在義烏，卻是另外一番景象。人力資源市場內(nèi)招工的人多，務(wù)工的人也同樣多。但由于招工的人想招長工，而務(wù)工的人卻想做短工，招工難的問題一樣存在，也讓義烏用工市場陷入怪圈：老板招不到長工，零工賺不到錢。

　　30歲的彭焰真是江西景德鎮(zhèn)人，他從工廠辭職兩個多月了，只想打零工。

　　彭焰真?zhèn)兊男膽B(tài)，可苦了義烏為趕訂單的老板們。辦襪廠的老金，這個月底前有1000多萬元的貨要趕出來，至少需要四五十個工人，可是他今天在人力市場轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，就沒人愿意到他廠工作�！拔医o的待遇不低呀，每月2000~3500元，生手、夫妻檔都行，可就沒人愿意長期做�！崩辖鹫f。

　　我們發(fā)現(xiàn)，其實與年初相比，義烏老板們開出的工資已經(jīng)普遍上漲兩三百元。像車位熟手月薪1700 ~2800元、臺面熟手月薪1500~2500元、普工每月1500元。但是追求休息權(quán)的新生代農(nóng)民工，卻以實際行動要求更好的務(wù)工環(huán)境。

　　有農(nóng)民工追求休息權(quán)，也有人追求更好的工作前途。在義烏從事淘寶網(wǎng)飾品批發(fā)的業(yè)主鄭輝，對此深有感觸。年初，鄭輝招5名淘寶客服，到現(xiàn)在只有兩人堅持下來，另外3個崗位先后輪換了6個人。而走掉的6個人中，有兩個自己創(chuàng)業(yè)開起了淘寶店，還干得不錯，常到鄭輝這里進(jìn)貨。

　　新生代務(wù)工人員打工觀念的改變，是造成“用工荒”的主要原因。據(jù)豪都酒店一位吳姓經(jīng)理介紹， 80后、90后的務(wù)工人員對職業(yè)前途，有著自己的規(guī)劃。他們會先找一個用工門檻較低的服務(wù)業(yè)崗位養(yǎng)活自己，然后通過老鄉(xiāng)、朋友及中介機(jī)構(gòu)，尋找更利于發(fā)展的崗位，而年底正是他們重新選擇職業(yè)的最佳時機(jī)�！斑@應(yīng)該算是"用工荒"里的新現(xiàn)象，也是好現(xiàn)象�！边@位經(jīng)理說。

　　漲薪乃大勢所趨

　　杭州一家家政中心的負(fù)責(zé)人說，目前，杭州保姆市場出現(xiàn)的“保姆荒”，主要體現(xiàn)雙方薪酬期待差距較大，保姆服務(wù)的供給與需求難以銜接。當(dāng)大多數(shù)人還習(xí)慣一千元出頭找個保姆的時候，行情早就變臉了。12月15日，記者走訪了杭州的幾家家政服務(wù)中心，發(fā)現(xiàn)了保姆難找的癥結(jié)所在。

　　在朝暉家政服務(wù)中心兩排中介公司內(nèi)，散坐著不少來找工的人。乍看起來，人手并不緊缺。開出租車的許寧師傅想替自己的母親尋找一個不住家保姆，每天就是替母親燒兩餐飯和洗衣服，“我問了一圈兒，最少也要1600、1700元，太貴了�！彼�說自己每個月收入也就是2500元，每天載客人100元左右，一個月休息5天，這樣的收費(fèi)負(fù)擔(dān)不起。許師傅直呼，保姆難找。

　　千手家政服務(wù)社的張英經(jīng)理說，現(xiàn)在保姆都喜歡做鐘點(diǎn)工，一個小時至少也要20元錢，貴一點(diǎn)的要30元一小時。像以往那樣，1500元雇個什么事都干的住家保姆已經(jīng)很難了。為此她甚至建議，面對保姆價錢越來越貴，可以采用“拼保姆”的方式。保姆中午在這家做飯，晚上去那家。這樣保姆因為拿到雙份工資，收費(fèi)也會相對低一些。

　　在三替保姆中心，來自重慶忠縣的鐘點(diǎn)工李阿姨說，她主要負(fù)責(zé)家庭保潔。面對上漲的物價，她每個小時20元的收入也不是很多。再過一個多月，她就要回家鄉(xiāng)過年了。到時大量的保姆都會回家鄉(xiāng)過年，留下的保姆會更加緊俏，價錢可能會更高。

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