大陳著手改革服裝行業(yè)薪酬制度

　“服裝行業(yè)薪酬制度已到非改不可的地步，希望大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)的所有企業(yè)主加入改革行列，統(tǒng)一使用規(guī)范的就業(yè)合同文本，切實保護(hù)職工的合法權(quán)益�！�11月26日下午，我市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)薪酬制度改革總動員時說。

　　近年來，在大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)，企業(yè)主與員工之間的矛盾，尤其在暑夏期間的矛盾，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展。市公安、人勞社保、工商、財政、地稅和大陳鎮(zhèn)黨委政府等部門組織人員，先后4次深入各服裝企業(yè)，針對“規(guī)范勞動合同”、“重點隱患企業(yè)排查整治”和“工資支付保障制度落實”等展開調(diào)研。

　　相關(guān)部門在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大陳鎮(zhèn)服裝行業(yè)絕大多數(shù)企業(yè)在薪酬支付方面依然沿襲著改革開放之初“每月領(lǐng)取生活費、其余報酬半年或一年發(fā)放一次”的方式。目前，這一模式已明顯落伍，各種勞資糾紛因此時有發(fā)生。相關(guān)部門經(jīng)過再三走訪、座談，廣泛征求意見之后，多次修改與完善勞動合同文本，及時啟動這項薪酬改革工作。

　　市服裝行業(yè)協(xié)會大陳分會向200多家服裝企業(yè)主發(fā)起“統(tǒng)一使用規(guī)范的勞動合同文本”、“進(jìn)一步規(guī)范薪酬制度、按月足額發(fā)放工資”的倡議，貝克曼、丹丹、晉升、佛斯加和晨東等部分企業(yè)率先響應(yīng)。
 
 
來源：義烏商報　作者：胡木水　

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