創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，義烏“人才公寓”為您而建

住房問題是能否引得進、留得住人才的一個重要因素。近日，我市在以往相關人才政策的基礎上，出臺了《義烏市人才住房申購(租)細則》，廣納創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

　　據組織部門介紹，目前，人才公寓正在裝修中，為盡快啟動申報工作，相關部門正在抓緊研究和籌備有關事宜。

　　四類人才房要求“對號入座”

　　從內容來看，該細則針對我市不同層次人才的不同需求，制定了相應的人才住房保障政策，可謂“量才訂制”。

　　據悉，納入本次申購(租)范圍的主要是突出貢獻高端人才專項住房、人才限價專項住房和人才公共租賃專項住房等。我市碩士研究生及副高職稱以上人才，除了滿足相關條件外，只要本人及配偶在義烏市域范圍內未享受房改房、集資建房、經濟適用住房和批建宅基地等政策性住房的，均可申購(租)以上人才房。另外，符合申購和租賃人才專項住房條件且放棄相應購(租)資格的各類人才，可以享受人才住房購租補助。

　　自受讓之日起5年內，

　　人才房不得上市交易

　　買了人才房，何時才能拿到市面上進行轉讓呢？這一點在細則中有明確規(guī)定，各類人才專項用房自受讓之日起5年內不得上市交易，如確需轉讓，由政府按照原價格考慮折舊和物價水平等因素予以優(yōu)先回購。

　　細則還明確規(guī)定，人才專項住房的申購(租)參照《義烏市經濟適用住房管理實施細則》實行輪候制，房源不能滿足所有符合條件人員時，按照人才層次順序逐步解決，同等條件下以公開搖號的方式決定。

　　值得注意的是，本市范圍內在職在編的機關事業(yè)單位各類人才，工作時間從人力社保部門開具《就業(yè)(工作)介紹信》之日起計算；企業(yè)人才工作時間，則從在義烏依法繳納社會保險或人力社保部門開具《就業(yè)(工作)介紹信》之日起計算，社會保險繳納時間可以累計計算。

　　為解決人才“住房難”而不遺余力

　　21世紀城市與城市間的競爭，歸根到底是人才的競爭。“義烏的發(fā)展史，是一部始終堅持人才興市戰(zhàn)略的發(fā)展史�！笔蓄I導曾指出，如何完成義烏試點的國家戰(zhàn)略使命，加快推進“兩區(qū)六城”建設，關鍵還是依靠人才。

　　環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興。做好人才工作，關鍵要為人才排憂解難、雪中送炭，特別是幫助他們解決“住房難”。之前，我市已出臺了一系列的人才政策，積極創(chuàng)造條件解決高層次人才住房保障、子女就學、配偶就業(yè)等實際困難。以《義烏市加強人才住房保障工作的實施意見》為例，我市提出人才住房保障政策實行“租售補建”并舉，建立突出貢獻人才專項住房、人才限價專項住房等5種渠道為一體的人才住房保障體系。據了解，目前我市已盤活近2萬平方米的住房作為人才公寓。

　　可以說，《義烏市人才住房申購(租)細則》的出臺，是我市打造“人才強市戰(zhàn)略”過程中的又一件大實事、大好事。
 
 
來源：義烏商報　作者：林曉燕

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